- Diageo ofrecerá a nivel global un mínimo de 26 semanas completamente pagadas por licencia de maternidad
- Diageo establece un estándar global mínimo para la licencia de paternidad totalmente pagada
Diageo anuncia que ha comenzado una ambiciosa implementación global de una nueva política de family leave, la cual es aplicable a todos los empleados y es parte de su liderazgo en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa. A través de dicha política, la compañía busca apoyar a sus colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia joven, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral, garantizando así que las mujeres y hombres tengan tiempo para sus recién nacidos independientemente de donde vivan o trabajen.
La nueva política global ofrece a las colaboradoras de todos los mercados un mínimo de 26 semanas de licencia de maternidad totalmente pagadas.
Diageo también está estableciendo un estándar global mínimo de cuatro semanas de licencia de paternidad completamente pagadas en todos los mercados un número significativo de los mismos encaminándose hacia las 26 semanas de beneficio, incluyendo a Norteamérica, Tailandia, Filipinas, Singapur, España, Países Bajos, Irlanda, Italia, Rusia, Brasil, Colombia, Venezuela, Chile y Australia, entre otros.
El anuncio fue realizado hoy por Ivan Menezes, CEO de Diageo, en el marco de su conferencia con inversionistas. Esta noticia da seguimiento al anuncio que se realizó el mes pasado en el que todos los colaboradores de Diageo en el Reino Unido ahora son elegibles para las mismas 26 semanas totalmente pagadas, manteniendo beneficios y bonos sin importar el género.
Mairéad Nayager, directora global de Recursos Humanos en Diageo, comentó: “Estamos comprometidos en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa, y creemos firmemente que los negocios juegan un papel fundamental en el futuro de la sociedad. Negocios globales como Diageo deben emprender cambios determinantes en sus políticas y entorno de trabajo en el que se encuentran sus empleados, para asegurar el progreso que las personas merecen”.
“Somos uno de los mejores lugares para trabajar en México y algo que nos ha distinguido como compañía es el interés que tenemos de que nuestros colaboradores puedan balancear su vida personal y profesional de la mejor manera posible. Por ello, celebramos que esta nueva iniciativa, además de marcar un liderazgo en la industria, juega un rol importante en materia de nuestro compromiso por crear ambientes incluyentes que impulsen el desarrollo de nuestro equipo en cada etapa de su vida”, señaló Erik Seiersen, Director General para Diageo México y Cuba.
La nueva política será implementada en la mayoría de los países al comienzo del nuevo año fiscal de Diageo, es decir, a partir del 1 de julio de 2019, mientras que, en algunos otros países, será adoptada a lo largo del nuevo año fiscal. Todas las especificaciones de las políticas en cada país, así como su implementación en las subsidiarias de propiedad compartida y tiempos de desarrollo de la iniciativa serán compartidos en el momento apropiado y están sujetos a la legislación local y a los requisitos regulatorios.
El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe a que el 40 por ciento del Comité Ejecutivo de Diageo y el 44 por ciento del Consejo de Diageo son mujeres. En el caso de México, destaca lo siguiente:
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- En 2018 Diageo recibió por primera vez en México la certificación “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT” que otorga la Fundación Human Rights Campaign (2° edición del informe anual HRC Equidad MX)
- Victoria 147 certificó a la compañía como una empresa en Pro de la Equidad de Género en 2016 – “Por y Para la Equidad”.
- El instituto Great Place To Work (GPTW) ha reconocido los últimos tres años a la compañía por su agenda de diversidad e inclusión.
PA continuación un video sobre uno de sus empleados compartiendo su experiencia de licencia de paternidad.