Es Nestlé México primera empresa del sector consumo en lograr la Certificación de Igualdad Laboral

Nestlé México, compañía en Nutrición, Salud y Bienestar, es la primera empresa de la industria de consumo en obtener la Certificación de la Norma Mexicana

Nestlé México, compañía en Nutrición, Salud y Bienestar, es la primera empresa de la industria de consumo en obtener la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2012 de Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con ANCE A.C., organismo certificador.

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Nestlé obtuvo 329 puntos, la calificación más alta del total de las compañías auditadas, para la obtención de la norma NMX-R-025-SCFI 2012. Este estándar establece los lineamientos para la certificación de organizaciones públicas y privadas comprometidas con el desarrollo profesional y humano de su personal.

“Todos los días vivimos con pasión nuestros principios corporativos y los tomamos como guía para conducirnos siempre con equidad y respeto. Promovemos la seguridad y el cuidado de la salud como principios fundamentales en el trabajo; apalancados de nuestros programas de desarrollo y gestión del liderazgo.”, mencionó Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México, al recibir el distintivo.

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Una inversión de más de 260 millones de pesos en sus nuevas oficinas, mobiliario ergonómico, tecnología de punta, nuevas políticas de maternidad y flexibilidad, atractivas compensaciones, un programa de sensibilización en donde el 37% de sus colaboradores de call center padecen algún tipo de discapacidad, implementación de bicicletas fijas y un sistema de señalización que invita a los colaboradores a practicar hábitos de vida saludables, son algunos ejemplos de lo que Nestlé ofrece a su personal y que le permitieron obtener la más alta puntuación para ser acreedor de esta Certificación.

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Los requisitos establecidos en la norma están expresados en  prácticas e indicadores, distribuidos en los ejes:

  1. Igualdad y no discriminación en la administración de recursos humanos, reclutamiento y selección, compensación total, permanencia de los colaboradores documentos y principios rectores de la organización;
  2. Previsión social, prestaciones, beneficios, capacitación y prácticas que favorecen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal;
  3. Clima laboral adecuado, libre de discriminación y de violencia laboral;
  4. Accesibilidad y ergonomía para personas con discapacidad y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia;
  5. Libertad sindical

“Es un orgullo pertenecer a una compañía que se asegura de brindar las condiciones y el ambiente necesario para que la gente desarrolle su máximo potencial. Porque para Nestlé la gente no es lo más importante, lo es todo”, concluyó Marcelo Melchior.

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