Las áreas de recursos humanos deben jugar un papel relevante en la detección y prevención de los fraudes al interior de las compañías
Las empresas y los empresarios del país son corresponsables en el éxito de una estrategia nacional que permita revertir gradualmente a la corrupción, uno de los peores cánceres que aqueja a nuestra sociedad, consideró Fernanda Zenizo López, experta en temas anti corrupción y anti lavado de dinero y directora general de Accupeople Inteligencia Laboral.
El llamado que hiciera el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, a los nuevos dirigentes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), para sumarse a la estrategia de combate a dicho flagelo, exige a las empresas y a los empresarios una reflexión y un análisis de sus procedimientos internos, que no necesariamente son los mejores.
A decir de la experta, hay vacíos en muchos casos en donde se permiten las malas prácticas de los empleados, que redundan en actos de corrupción por falta de mecanismos adecuados de prevención o por negligencia.
“Lamentablemente muchas empresas tienen sistemas internos que solo simulan los controles de confianza y prefieren aplicar la rotación de su personal, incluso de los altos mandos, en lugar de prevenir” señaló Zenizo López.
La directora general de Accupeople dijo que la infidelidad laboral está presente en todos los niveles de las empresas y por ello los controles deben comenzar de manera más estricta desde la selección del personal, con una optimización de los procesos y herramientas especializadas de reclutamiento y también con un seguimiento continuo tanto de aspirantes como de empleados con antigüedad.
Fernanda Zenizo recordó las últimas estadísticas del INEGI que revelan que el mayor porcentaje de actos de corrupción en trámites con autoridades se concentran en temas de seguridad pública, seguidos por el inicio de una averiguación previa en los Ministerios Públicos; en tercer lugar, se ubican los procesos y juicios laborales y mercantiles, luego están las licitaciones y en la quinta posición los permisos.
“Las áreas de recursos humanos deben ser cada vez más estratégicas para jugar un papel relevante en la detección y prevención de los fraudes al interior de las empresas, pero también para combatir la corrupción y la colusión en el ámbito nacional”, comentó la directora general de Accupeople.
Una buena selección de personal con mecanismos consistentes de supervisión y prevención, serán factores que sumen a la estrategia nacional contra la corrupción, desde el interior de las compañías, ya que dijo de acuerdo al Global Economic Crime and Fraud Survey de PWC,19 por ciento de los fraudes en las unidades económicas son cometidos por los altos directivos, 42 por ciento por el personal de rango intermedio y 32 por ciento radica en los cargos inferiores.