Page Interim, marca perteneciente a la firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, busca profesionalizar la contratación de vacantes de tiempo definido en México. Se trata de aquellos empleos o asignaciones por proyecto que requieren de talento especializado por periodos establecidos.
En este contexto, Page Interim realizó una encuesta global para medir la percepción, prácticas y tendencias de los empleos con contratos por periodos definidos. Llevada a cabo entre agosto y diciembre de 2013, la encuesta recabó resultados de más de 13,298 profesionistas y empleadores en 17 países.
A nivel global, se encontró que los empleadores están dispuestos a probar este modelo y se muestran optimistas respecto al valor de contratar colaboradores por tiempos definidos para cumplir con objetivos puntuales. Más del 80% de los encuestados dijo tener una percepción positiva o muy positiva de este tipo de empleo. En México, el 78% de los empleadores se mostró a favor, en línea con los resultados globales.
Elizabeth Paullada, Gerente Ejecutiva de Page Interim explica: “En ocasiones las empresas se enfrentan al reto de tener que gestionar proyectos específicos por tiempos limitados para los cuáles no cuentan con el talento apropiado. De igual forma, es común experimentar aumentos inesperados en la actividad que no es posible cubrir con el personal existente. Estos son sólo algunos de los escenarios en los que el contar con el apoyo de personal calificado por periodos definidos ofrece una rápida y eficiente solución para las empresas. En PageGroup hemos visto un aumento de este tipo de puestos en México ya que ofrecen una alternativa para diversas situaciones”.
La motivación principal para que los empleadores mexicanos contraten personal con estas características es que esto responda a necesidades de corto plazo, proporcione flexibilidad, o funcione como una herramienta para identificar potenciales candidatos para plazas permanentes. Según la encuesta, para cubrir esta necesidad las empresas prefieren acudir a expertos en reclutamiento como Page Interim quien los apoya en la detección del tipo de talento que la coyuntura les exige.
No obstante, todavía existe mucho potencial en el país para mejorar la percepción de empleos por periodos definidos entre los profesionistas. A nivel global, se encontró que el 59% de los empleados calificó este tipo de posiciones como una experiencia positiva o muy positiva, mientras que en México un 48% asignó esta calificación.
“Para los empleados mexicanos, un trabajo de periodo definido puede brindar diversos beneficios tanto personales como profesionales. Les permite establecer una red profesional, desarrollar competencias especializadas e incluso incrementar su oportunidad de encontrar una posición permanente. En los últimos doce meses, a uno de cada tres profesionistas mexicanos les ofrecieron contratos permanentes al terminar su asignación por un periodo definido”, concluyó Paullada.
Para 2014, 66% de los profesionistas mexicanos dice esperar un aumento en la necesidad de colaboradores por períodos definidos. Consultoras como Page Interim colaboran con todo tipo de organizaciones para detectar y colocar el mejor talento con la empresa correcta.