El paso del tiempo es inevitable. Y en términos laborales puede ser la cumbre de nuestra vida profesional o bien el inicio que marca el ocaso. Ante ello, hay empresas que han entendido que los mayores de 60 años o más son un cúmulo de experiencia que debe seguir siendo aprovechada.
Y es que sí se consideran las cifras de la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revela que existen un millón 257 mil mexicanos de 60 años y más, que no trabajan ni busca activamente un empleo por considerar que no tienen oportunidad de encontrarlo pese a tener interés de incorporarse a las actividades productivas del país.
De acuerdo con las tendencias demográficas en México para el año 2030 serán 15.3 millones los adultos mayores, que representarán el nueve por ciento de la población. El impacto que esto tendrá en la sociedad mexicana afectará a diversas áreas como la laboral y el sistema de trabajo que esta actualmente en las empresas que operan en nuestro país.
Ante tal situación, Regus – proveedor global de espacios de trabajo flexible, desarrolló una investigación con la cual se busca una solución efectiva para que personas de 60 años o más puedan mantenerse en la fuerza laboral, de la cual el 84% de encuestados a nivel global, comentaron que ven al trabajo flexible como crucial para mantener a los adultos mayores económicamente activos, a la par de que tenerlos en las empresas genera personal altamente experimentado. A esta conclusión llegaron más de 44,000 ejecutivos de todo el mundo en más de 100 países.
A medida que la edad de jubilación aumenta, sobre todo en las economías occidentales, la proporción de las personas que necesitan trabajar se incrementa, las cuales se encuentran en forma y dispuestos a dar lo mejor de sí para una empresa; sin embargo factores como: cumplir con horario rigido por más de 8 horas y tener que invertir más de una hora diariamente para llegar a su lugar de trabajo, representan factores nada amigables para los trabajadores de edad avanzada; ya que además de tener que trabajar por extenuantes jornadas laborales, mucho de ellos al concluir su trabajo tienen que ir a cuidar de su familia. El trabajo flexible es una solución para todos aquellos profesionales mayores de 60 años o más, ya que pueden elegir sobre cuándo y dónde trabajan, lo que les permite seguir contribuyendo a la economía del país, sin sacrificar su trabajo y sobre todo logrando un balance entre su vida personal y profesional.
Diversos especialistas indican que las personas con más de 60 años, poseen de 10 hasta 15 años más de vida laboral, por lo que es importante que se logre una adaptación en la manera de trabajar, un factor que ya ocurre en distintas organizaciones.
Las principales conclusiones de la investigación muestran que:
- 84% de los encuestados ven al trabajo flexible como clave para mantener a los trabajadores de más edad, económicamente activos.
- 88% de los encuestados confirman que el trabajo flexible es clave para mantener a aquellos que se siempre se encuentran tanto al pendiente de su trabajo como de su familia, dentro de la fuerza laboral.
Sobre los resultados arrojados sobre la situación de los adultos mayores que afecta cada vez más a las empresas y sus empleados en México y el Mundo, Cati Cerda – Directora General de Regus en México, comenta, «los adultos mayores que se encuentran trabajando hoy en día, a menudo tienen responsabilidades familiares, posibles problemas de salud, y un deseo de pasar más tiempo con su pareja o en familia e incluso tener tiempo libre para disfrutar de su pasatiempo favorito o adquirir un nueva habilidad. Por lo tanto, el trabajo flexible es una solución ideal”.