La semana pasada se publicó el listado de las Súper Empresas Expansión 2015 que incluye 165 compañías que fueron divididas en tres listados de acuerdo al número de colaboradores: 1) aquellas con más de 3,000 empleados, 2) con entre 501 y 3,000 y 3) con hasta 500 colaboradores. Havas Media Group que cuenta con 818 colaboradores se perfiló dentro el listado entre los 501 y 3,000 empleados ocupando la posición número 54.
Desde 2007, la revista Expansión realiza la edición especial Súper Empresas Expansión para detectar cuáles son y qué están haciendo las firmas más comprometidas con el desarrollo y bienestar de su talento. Las variables que fueron evaluadas para determinar quién sí y quién no debía estar en el listado fueron: cultura organizacional con áreas como liderazgo, resonancia, satisfacción laboral, comunicación y responsabilidad social. La segunda fue el clima organizacional incluyendo la motivación, imparcialidad y compensaciones, por mencionar algunas.
El ranking Súper Empresas Expansión tiene como objetivo analizar y presentar la realidad del mundo empresarial mexicano en cuanto a los componentes que influyen en la cultura y el clima de una organización. En los últimos ocho años más de 880 compañías han ganado el sello de Súper Empresas Expansión y más de 3,635 han aceptado el desafío de medir sus prácticas de recursos humanos.
Esta metodología está basada en dos herramientas de medición las cuales aplicaron en Havas Media Group, primero un cuestionario de 100 preguntas diseñado para capturar la percepción de los empleados y la segunda fue la revisión y evaluación de las políticas, prácticas y procedimientos de la compañía. Los empleados otorgan 80% de la evaluación final, mientras que los documentos aportan el 20% restante.
“Participar en este ranking nos ayuda a detectar áreas de mejora para el bienestar de los empleados para continuar potenciando el talento del grupo, así como para continuar afinando distintos factores del clima laboral. Nos enorgullece saber que nuestros colaboradores están satisfechos con las prestaciones que les ofrecemos y contentos trabajando en Havas” comentó Sylvain Chevalier CEO del grupo Havas.
La edición 2015 de Súper Empresas Expansión destaca las estrategias de las empresas al otorgar beneficios y compensaciones que revolucionan el bienestar de sus colaboradores además de las prestaciones que otorgan como gastos médicos mayores, apoyo para estudios, actividades recreativas, comida gratuita o subsidiada, servicio de transporte, entre otras.