Tendencias de Recursos Humanos

Kelly Services México, compañía internacional de Recursos Humanos, presentó los resultados de su Encuesta Global de Empleo 2014 que trata sobre las Tendencias de Recursos Humanos, así como la situación laboral en México, haciendo una comparación detallada con los trabajadores de América Latina, en la que participaron casi 15 mil encuestados.

Entre los datos a destacar de la encuesta, resultó que el 93% de los mexicanos tienen la seguridad de contar con las grafico1habilidades, conocimiento y experiencia para desarrollarse en un mejor puesto del actual, o buscar empleo en una nueva empresa, en comparación con el 70% de los trabajadores en Latinoamérica que respondió de manera afirmativa.

En 2014, aumentó en un 11%, la búsqueda de los trabajadores mexicanos por mejores oportunidades de trabajo o evaluación del mercado externo, en comparación con el año anterior, incluso estando satisfechos en su actual trabajo.

Sin embargo, cuando se les preguntó a los empleados ¿en qué parte del mundo le gustaría trabajar? en Latinoamérica el 35% de los encuestados reflejó incertidumbre, por no saber contestar esa pregunta, mientras que en México el 43% le gustaría irse a trabajar a Europa, mientras que el 32% preferiría laborar en Norte América.

En México, el descenso en el nivel total de compromiso de los trabajadores con su patrón actual, es de 60% en 2014 y disminuyó en un 6%, tomando en cuenta que en 2013 el rango de compromiso fue del 66%; mientras que en América Latina fue de 40% en 2013 y en 34% en 2014. Y en cuanto a la fidelidad con su empleador, los mexicanos se sienten más leales a su patrón con 44% en México; por 32% en América Latina

En cuanto a las industrias mejor valuadas por sus propios empleados, aparece en primer puesto, el sector Oil & Gas con el 35%, donde los empleados están de acuerdo con su empresa con el sentido de pertenencia y valor a su  trabajo, seguido por el sector Logística con un 28%; Automotriz (28%); Industria Farmacéutica (27%); IT & Telecom (26%) y la Industria Hospitalaria y Hotelería (23%).

En cuanto al tema salarial, haciendo un análisis de resultado obtenido en la encuesta, el crecimiento más fuerte a nivel mundial

Griselda Hernández
Griselda Hernández

será en América en el año 2014. “En América del Norte se espera un gran impulso para la aceleración económica en toda la región. Algunos mercados de América Latina se enfrentan a retos de incertidumbre política y a condiciones financieras más restringidas. La tasa de desempleo alcanzó el mínimo de los últimos seis años a finales de 2013, aumentando la  participación de la fuerza laboral.  Esta evolución positiva del mercado de trabajo puede estar en riesgo, ya que las reformas fiscales aprobadas para comenzar 2014 pueden tener un efecto negativo en la creación de empleo en el corto plazo”, comentó Griselda Hernández, CEO Kelly Services Mexico.

El porcentaje de empresas que planean congelar los sueldos subió a 5% en 2013, sólo el 2% planea congelar la paga de forma generalizada en 2014. “México mantendrá el mismo incremento de salario que el 2013, el comportamiento de otorgar el incremento en la empresas mexicanas varia, el 59% lo otorga por mérito, el 10% en general y el 31% considera ambas opciones”, agregó la Directora General.

Dentro de los atributos mejor valuados para elegir un trabajo, el salario fue el primer decisor en todas las generaciones con un 92% mostrando una mínima variación entre cada generación (‘X’, ‘Y’ y Baby Boomers)

La generación catalogada como ‘Baby Boomers’ mostró dentro de sus intereses laborales como segunda prioridad más alta Oportunidades de crecimiento 73% y destacando el rango de Cultura Corporativa en un 50%. Por otro lado, la generación ‘X’ apuntó sus condiciones laborales en la elección de un empleo bajo las siguientes preferencias: Equilibrio / Vida 72% y Prestaciones Superiores de Ley / Beneficios Adicionales 48%. Mientras que la generación ‘Y’, quien con 51% ocupa el mayor número de porcentaje de personas laborando actualmente en México, prefirió al momento de elegir un empleo: Oportunidades de crecimiento 73%, Capacitación / Programas de desarrollo 68%, Equilibrio / Vida 65% y Oportunidades globales / Internacionales 47%.

Algunos retos a los que se enfrentan las organizaciones en 2014 en México:

  • 31 % de los empleados piensa ocasionalmente en dejar su trabajo.
  • 58% de los trabajadores buscan otra alternativa de trabajo, a pesar de estar felices en su situación actual.
  • El 63% de los encuestados dicen que sus líderes directos tienen un impacto significativo en el nivel de su satisfacción y compromiso.

“Actualmente, el desarrollo de liderazgo, las competencias, el balance de vida y formación carrera son parte esencial de los retos que enfrentan las organizaciones para con sus empleados. En este sentido, la comunicación, la claridad en metas y objetivos son puntos claros para un buen liderazgo”, afirma, Griselda Hernández, CEO Kelly Services Mexico.

Acerca de 

Periodista especializado en Publicidad y Mercadotecnia, pionero en Medios Digitales y Director del concepto Multipress.com.mx

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