Razones de renuncia de los trabajadores

Renunciar a un empleo suele ser un tema complicado y es que en la vida laboral como en otros aspectos, siempre existen momentos para hacer cambios o cerrar ciclos. En general, puede suceder que estemos bien en un empleo pero nos surja una mejor oportunidad laboral o bien, que la empresa donde trabajabas no cumplió tus expectativas, el salario era muy bajo, el trabajo era excesivo y  muy demandante, el ambiente laboral muy pesado o simplemente porque llegó la hora de crecer.

Sin embargo, se deben analizar muy bien los distintos aspectos que conllevan a tomar una decisión de este tipo y no apresurarse, ya que por muy mala que haya sido la experiencia laboral, antes de dejarse llevar por las emociones es muy importante reflexionar sobre esta decisión.

Para conocer cuáles son las principales razones que llevan a renunciar a un trabajo, el portal de contactos-empresasempleo Trabajando.com  realizó una encuesta a más de 2000 personas de las cuales 73% afirmó haber renunciado a un empleo en alguna ocasión, y un 27% nunca se ha atrevido a hacerlo.

A la hora de buscar o cambiar de empleo, los trabajadores priorizan el desarrollo profesional, la actividad de la empresa y hasta las relaciones interpersonales pero sin duda el salario sigue siendo una de las principales razones para buscar una mejor oportunidad.

Así lo demostró,  un 24%  de los encuestados quienes afirmaron que la principal razón de dejar su empleo, fue que encontraron una mejor oportunidad y con mejor salario, otro 24% por el ambiente laboral, un 18% debido a la falta de oportunidades de desarrollo, 14% porque su trabajo le ocasionaba estrés, otro 11% por falta de tiempo para compartir con su familia y finalmente un 9% por la mala relación con jefe y/o compañeros.

Lamentablemente, no todas las relaciones laborales terminan en buenos términos ya que en muchas ocasiones la pérdida de un trabajador puede traer grandes problemas para la empresa, prueba de ello lo demostró el 7% de los encuestados quienes indicaron que su renuncia concluyó en malos términos, en tanto que un 14% no tuvo mayor relevancia y finalmente un 79% indicó que fue en buenos términos.

Al consultarles, ¿cómo tomó la empresa su renuncia? el 48% de los encuestados afirmó que bien y no tuvo ningún problema, 31% consideró que la empresa tomó su renuncia de manera indiferente, y finalmente un 21% indicó que la compañía tomó mal su renuncia ya que esto le ocasionaba grandes problemas.

A pesar de las razones que el trabajador haya tenido para renunciar a su empleo, las empresas deben concluir su relación laboral en buenos términos y de acuerdo a lo que marca la ley. Desafortunadamente, no todos los empleados corren con la misma suerte y un 23% de los encuestados indicó que su empresa no cumplió con los términos y montos de su finiquito en tanto que un 77% si los recibió.

Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com destaca que “es indispensable que al momento de tomar esta decisión se analice muy bien la situación y no sólo se actúe por impulso, con el fin de que  puedas planear una separación favorable para ti y no afecte tu reputación ni a la empresa que abandonas. Siempre es bueno irse en los mejores términos posible y dejar las puertas abiertas, con una excelente actitud y disposición, ya que nunca sabes si la vida te pondrá de alguna u otra forma de nuevo con tu ex compañía o jefe o algún día los puedas necesitar.”

Metodología: Encuesta realizada por el portal de empleo Trabajando.com  del 28 de enero al 18 de febrero de 2014. Se obtuvieron 2132 respuestas a través de la participación de los usuarios del portalwww.trabajando.com.mx. Rango de edad de los usuarios: 78% mayores de 27 años, 19% entre 18 y 20  y otro 3% entre 21 y 26 años. Sexo: 56% masculino y 44% femenino. Perfil: personas económicamente activa en toda la República Mexicana, en su mayoría con estudios de licenciatura.

Acerca de 

Periodista especializado en Publicidad y Mercadotecnia, pionero en Medios Digitales y Director del concepto Multipress.com.mx

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