Durante los primeros días después de un período vacacional es normal que tu nivel de productividad en el trabajo disminuya debido a que necesitas acoplarte de nuevo a tu rutina laboral. No dejes que esta situación se convierta en un pretexto para distraerte de tus metas y continuar cumpliendo con las expectativas de tu empresa.
PageGroup, firma de reclutamiento especializado, que en México realiza más de 25,000 entrevistas laborales al año, más de 100,000 a nivel global y logra colocar a un ejecutivo cada tres segundos, te brinda cinco consejos para retomar el ritmo de trabajo rápidamente tras las vacaciones y marcar una diferencia:
- Identifica tus objetivos a corto plazo: La forma más práctica de retomar efectivamente tus proyectos es desarrollar y planear una lista detallada con tus pendientes inmediatos. Esto te ayudará a cumplir tus objetivos a corto plazo, evitar distracciones y procesos ineficientes, perder tiempo y lograr “regresar a la acción” lo más rápido posible.
- Recuerda aquello que más te gusta de tu trabajo: Haz memoria y evalúa los motivos por los cuales haces tu labor, es decir, recuerda aquellos factores que hacen que te interese tu empleo. Dichos motivos no sólo deben limitarse a tu sueldo y beneficios. Para mantenerte motivado, debes entender el verdadero propósito de tus esfuerzos profesionales.
- Revisa tus metas de carrera a largo plazo: Para sentirte entusiasmado y satisfecho en el trabajo después de regresar de un período vacacional, es importante tener claro el sentido de dirección y avance de tu trayectoria profesional. Si es necesario revisa tu plan de carrera para evaluar las metas que te has fijado con el objetivo de redirigir tus esfuerzos hacia aquellas que harán la diferencia y te llevarán a cumplir tus sueños.
- Sé específico al identificar las problemáticas: Tu falta de motivación puede deberse a factores externos más que a un problema personal. Si tienes problemas en tu cargo o sientes que hay factores que podrían cambiar para bien, no temas en darle tu opinión a tu jefe directo de una manera profesional, informada y coherente.
- Considera un cambio: Si después de varios días de haber regresado a tus actividades continúas con esa sensación de desmotivación, quizá sea momento de considerar un cambio en tu carrera profesional. Hablar con un especialista en reclutamiento podría ayudarte a identificar lo que buscas.
PageGroup cuenta con cuatro diferentes marcas en el mercado mexicano: Page Executive, Michael Page, Page Personnel y Page Interim. Cada una atiende a diferentes niveles ejecutivos – desde mandos intermedios hasta puestos de alta dirección. Por su parte, Page Interim recluta candidatos para períodos definidos en todos los niveles de la organización.